職員に相対評価を実施。人事評価の結果が2回連続最低ランクの評価となるなど、勤務実績が著しく悪い職員は免職となるらしい。断っておくが、まちゃつは公務員だったことはない。まして組合の肩を持つ気などさらさらないが、個人的には行き過ぎの感がしない…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。